Aktuelles

Sommerbrief 2014

Liebe Kunden und Freunde von Change & Culture

Change & Culture geht nun ins 4. Jahr, weshalb ich gerne die Gelegenheit nutze, Ihnen kurz aus unserer Arbeit zu berichten, um Sie auf dem Laufenden zu halten.

Im Bereich Training zeigten sich die Themen Führung, Kommunikation und Mitarbeitergespräche immer wieder als wesentlich. Unsere Beratungen, insbesondere von Führungsteams, führten oftmals zu hilfreichen Trainingseinheiten in den Organisationen. Auf diese Weise konnten gemeinsam erarbeitete Inhalte und Strategien in einer Hand bleiben und angestoßene Prozesse optimiert werden, was sich als sehr effektiv erwies.

Unsere Coachings wurden weiterhin von Führungsthemen geprägt:

  • Wie führe ich? Was treibt mich an?
  • Wie bleibe ich klar in meiner Rolle?
  • Was erwarten meine Vorgesetzten und meine Mitarbeiter von mir als Führungskraft?
  • Wie kann ich auch unter schwierigen Rahmenbedingungen (Personalnot, Schichtarbeit etc.) erfolgreich führen?

Ziel der Coachings war es meist, den jeweiligen Vorgesetzten, anstelle des „schwierigen Mitarbeiters“ zu coachen, damit es ihm leichter gelingt, schwierige Situationen im Arbeitsalltag dauerhaft selbst zu lösen.

Schwerpunkt unserer Arbeit ist und bleibt der Bereich Consulting

Hier hat das Thema “Führen im Dialog” richtig Fahrt aufgenommen.

Die Fragen: „Was bewirkt Führung? und

„Wie kläre ich den Führungsbedarf  mit meinen Mitarbeitern? sind dabei maßgeblich.

Ein langfristig angelegtes Konzept, zu dem sich viele unserer Kunden entschieden, bewirkte eine strukturierte, strategische und erfolgreiche Umsetzung in den Unternehmen. Dies bestätigten die zufriedenen Rückmeldungen von Geschäftsführern und Vorständen.

Ein entsprechendes, praxisnahes Handbuch zum Thema “Führen im Dialog”, ist -gemeinsam mit Frau Martina Rummel- in Arbeit. Gerne informieren wir Sie über das Erscheinungsdatum.

Das Thema Mitarbeitergespräch wird in vielen Unternehmen wieder neu aufgelegt. Dabei zeigt sich der Trend zu einer Verschlankung der Inhalte, weg von allzu viel Formalien und Dokumentation. Auch dabei haben wir erfolgreich mitgewirkt.

Als besonderes Highlight galt eine Großveranstaltung zum Thema Changemanagement. In Zusammenarbeit mit dem Improvisationstheater Emscher Blut wurden, in einer bunten Mischung aus Vortrag und humorvollen Improvisationen, die wichtigsten Grundlagen zum Thema Steuerung von Veränderungen vermittelt.

Für uns macht gerade die bunte Vielfalt unserer Arbeit und der verschiedensten Auftraggeber aus Profit – und Non Profit Bereichen, die besondere Freude an jedem Auftrag aus. Dies ermöglicht uns einen sehr breiten Erfahrungs- und Unterstützungsspielraum, um Sie dabei zu unterstützen, die passenden Instrumente für Ihren Arbeits- und Unternehmensbereich zu entdecken.

Wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihr Vertrauen, die gute Zusammenarbeit, die vielen Anregungen und Ideen sowie die interessanten Diskussionen und freuen uns auf die weiteren Herausforderungen, zu denen Sie uns einladen.

Mit den besten Wünschen für einen wunderschönen Spätsommer,

herzliche Grüße

Ihre

Andrea Jäger und Team